Физическое и психическое здоровье человекаФраза психическое здоровье - это термин, используемый для описания болезней, таких как депрессия, тревожность, биполярное расстройство и шизофрения. Некоторые из тех, кто страдает психическим здоровьем могут оставить работу или искать поддержки со стороны близких и знакомых. Работодатель обязан ожидать, что в любой момент почти каждый шестой работник может быть зависимым от психического состояния здоровья.

Решение, чтобы сообщать своему работодателю и коллегам о своем психическом здоровье - сложная задача для любого человека. Каждый сам должен оценить, сколько информации сказать и кому сказать. Главное-помнить, что любой сотрудник по закону может раскрывать столько информации, сколько он хочет. Наилучший вариант - это организовать встречу с начальником один на один и объяснить ему свое духовное и психическое состояние здоровья. Сотрудники часто чувствуют, что они не могут говорить на эти вопросы, в то время как менеджеры зачастую плохо подготовлены, чтобы обнаружить предупреждающие знаки или подойти к ситуации с должным пониманием.

Информирование работодателя о вашем психическом состоянии здоровья может оказаться полезным шагом потому что это позволяет работодателю вносить изменения в условия труда работника. В трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан принимать разумные действия для людей с ограниченными возможностями, с тем чтобы обеспечить одинаковый доступ ко всему, что включает получение или сохранение занятости точно так же как и полноценным, здоровым работникам. Если наблюдается расстройство духовное и психическое здоровье человека, которые имеют место в долгосрочной перспективе (т.е.. 12 месяцев или более), то это несомненно окажет влияние на их повседневную жизнь.

Наилучший практический аргумент показал, что работа оказывает положительное влияние на психическое благополучие человека и что она может помочь восстановить физическое и психическое здоровье человека. Если человек имеет проблемы в психическом плане, это не значит, что ему не хватает навыков в других областях.

С организационной точки зрения, активно управлять умственным и физическим здоровьем своих работников, может принести пользу организации, например, сокращение времени отсутствия по болезни и сокращение текучести кадров. Настройка среды работы, чтобы сотрудник находясь на работе, помогал компании сохранить расходы по найму персонала.

Корректировки должны решаться с учетом конкретных потребностей личности и должны быть гибкими, а в некоторых случаях психические заболевания могут приходить эпизодически. Важно также убедиться, что работник чувствует, что он находятся в благоприятной атмосфере.

В некоторых ситуациях, проблемы психического здоровья человека могут возникать в свободное от работы время. В ходе восстановления работника, им, возможно, придется вернуться к работе, и остаток своих проблем в плане психического здоровья пережить за работой. В этом случае работник должен поговорить с менеджером для того, чтобы наиболее эффективно вернуться в рабочую атмосферу.

Психическое здоровье на рабочем месте - это сложный вопрос, но если этот вопрос рассматривается в чувствительной манере, ситуация может быть достигнута до такого уровня, на котором себя будут благоприятно чувствовать как работники, так и работодатели.